En el marco del Programa de Sensibilización
organizado por la división Atención Jubilados y Pensionados de CVG
Venalum, fue realizada en el teatro Orinoco de la empresa la Charla
denominada “Motivación para Crecer, Motivación para Vivir”, dirigida en
esta oportunidad al grupo de trabajadores y trabajadoras quienes a
partir del 1º de enero de 2015 formarán parte de la nómina pasiva de la
organización.
Consuelo Santos, jefe de la división Atención
Jubilados y Pensionados de CVG Venalum, unidad adscrita a la gerencia de
Personal, destacó que este grupo está conformado por 97 compañeros,
quienes cumplen con los requisitos exigidos por la Ley para pasar a la
etapa de su jubilación.
“Son 25, 30 y 35 años acostumbrados a venir a
trabajar por y para CVG Venalum, por lo que entendemos que es difícil
aceptarlo, pero es una etapa importante que les permitirá reencontrarse
con su grupo familiar; y por ello nosotros ofrecemos este ciclo de
charlas para brindar el apoyo psicológico que puedan requerir”, señaló
Santos.
En este sentido, la titular de la división
Atención Jubilados y Pensionados acotó que los talleres de este año son
dictados por Freddy Arónico, compañero jubilado quien trabajó durante 17
años en CVG Venalum. “Su participación ha sido positiva porque de esta
manera los integrantes del Programa de Sensibilización se dan cuenta de
que hay otros horizontes fuera de la empresa, y quién mejor que Freddy
para contarnos su experiencia”, afirmó.
Durante su intervención, Arónico dio a conocer su
preparación como Consejero Familiar y Coaching en Liderazgo, tras su
salida de CVG Venalum hace cuatro años, y refirió que el Taller
“Motivación para Crecer, Motivación para Vivir”, está basado
esencialmente en ver el lado bueno de la vida.
“La vida es un asunto de decidir y saber qué
escoger, cuando escogemos mirar el lado bueno de la vida, siempre
encontraremos una chispa encendida para sonreír e impactar a otros”, fue
una de las frases que compartió con los asistentes.
Para quienes consideran que pasar a formar parte
de los jubilados de la empresa es el fin del camino, el Coaching en
Liderazgo les brindó una serie de recomendaciones para afrontar, desde
la óptica optimista, esta nueva fase que les tocará vivir.
“Ustedes deben buscar una nueva motivación, la
vida está para vivirla de la mejor manera, para ser felices. Liberen de
odio sus corazones, perdonen y pidan perdón, vivan humildemente, den más
y esperen menos, asuman los errores y dejen la culpa por el fracaso,
nunca se den por vencidos, no se aferren a ninguna persona ni a nada
material, dejen de quejarse y de querer controlarlo todo; los
pensamientos definen sus actos, que a su vez definen sus hábitos y éstos
definen sus destinos”, fueron algunas de las reflexiones expuestas en
la charla.
La compañera Deyanira Bello, Especialista en
Auditoría con 25 años de servicio, y 31 de experiencia laboral, comentó
que “basada en mi vivencia y en la realidad, considero que la charla fue
excelente, tenemos que seguir adelante, ser siempre positivos, nosotras
las mujeres somos incansables, porque trabajamos fuera, en el hogar y
con la familia y no nos quejamos. Mi plan será que cada nuevo día pueda
motivar a la gente, decirles que siempre tenemos oportunidades en la
vida, mientras nos levantemos y tengamos optimismo vamos a tener
oportunidades”.
Con 26 años de servicio, la jefe de la división
Salud e Higiene Ocupacional, Yurminia Hernández, es otra de las
integrantes de este grupo de trabajadores que pasarán a ser jubilados de
CVG Venalum, y recomendó que este tipo de charlas sean
institucionalizadas y realizadas de manera continua en las áreas y en
los auditorios de la empresa, indistintamente si el personal se jubilará
o no, ya que se mantiene latente la motivación, la energía e
identificación con la empresa, lo que a su modo de ver, es lo que hace
tanta falta en los tiempos difíciles que atraviesa la planta.
Brindar la especial atención que merecen los
trabajadores y trabajadoras de CVG Venalum, quienes dedican gran parte
de sus vidas a esta industria, es la principal meta que persigue este
tipo de actividades, las cuales se continuarán realizando en el
transcurso del año como parte del Programa de Sensibilización.
