Contratistas de CVG Venalum ejecutan compromiso social en el CEI Gran Sabana

Dando fiel cumplimiento al Compromiso de Responsabilidad Social establecido en la Ley de Contrataciones Públicas, como legado del gigante Hugo Chávez que continúa el Presidente Nicolás Maduro, dos empresas contratistas de CVG Venalum entregaron un aire acondicionado tipo split de 18 mil BTU y una desmalezadora al Centro de Educación Inicial Gran Sabana, ubicado en el sector Core 8 de Puerto Ordaz.

En correspondencia con la política social de las empresas básicas, respaldada por el presidente de CVG Venalum, Euclides Campos y el titular de CVG, Justo Noguera Pietri; el acto de entrega se realizó en el salón de usos múltiples del Centro de Educación Inicial, con la presencia por parte de CVG Venalum, del gerente de Economía Social y Desarrollo Endógeno, Leonardo Bezara; el jefe de la división Desarrollo Social, Daniel Falótico y las analistas en Desarrollo Social y Productivo, Norma Lira y Zayda Arzolay; junto con la comunidad educativa, autoridades del plantel y los pequeños alumnos.

María Núñez, Directora del CEI Gran Sabana, explicó que desde octubre del año 2013 el salón del Primer Grupo de Educación Inicial, donde se ubican los más pequeños del plantel de 3 años de edad, no cuenta con aire acondicionado.

Núñez, junto a la directora de ese entonces, la profesora Iraida Brito, explicó que empezaron a establecer enlaces con diversas instituciones y empresas, con el apoyo del Consejo Educativo y del Consejo Comunal Luis Beltrán Priero Figueroa ‘Las Casitas’, “fue CVG Venalum a través de la gerencia Economía Social y Desarrollo Endógeno, la empresa que nos dio respuesta, nos hizo la inspección y realizó varias visitas; nosotros, a través del Consejo Comunal le hicimos seguimiento, y gracias a Dios hoy tenemos aire para nuestros niños y niñas en estos meses de calor”, relató la directora.

En esta aula, se imparten clases a 16 niños en el turno de la mañana y 16 en el turno de la tarde. La nueva matrícula que empieza el año escolar tiene la garantía de ver sus clases con un ambiente aclimatado. “Estamos agradecidos con la empresa por su alta colaboración y compromiso en la labor social que tienen para las escuelas, en beneficio de estos niños que cada día necesitan más de nosotros y que son la generación de relevo”, fueron las palabras de la directora Núñez.

Gary Bejarano, representante de la Asociación Cooperativa Integral de Suministros del Aluminio 04, RL, (CISSA), manifestó sentirse honrado por contribuir para cubrir ciertas necesidades de las comunidades, “no solamente en este liceo sino donde sea necesario, siempre estaremos a la orden y estamos dispuestos a cubrir los compromisos sociales de la comunidad”, afirmó.

Igualmente, la empresa Servicios, Suministros y Transporte C.A., tuvo a su cargo la donación de parte del dinero para la compra de una desmalezadora, ya que es una herramienta indispensable para la escuela por la gran cantidad de áreas verdes con las que cuenta, tanto en parques, canchas recreativas y jardinerías.

Comité de Responsabilidad Social de CVG Venalum

Daniel Falótico, jefe de división de Desarrollo Social de la reductora de aluminio, puntualizó que el Compromiso de Responsabilidad Social de las empresas contratistas o cooperativas se inicia cuando éstas introducen su participación en el proceso de licitación y equivale al 2% del monto del contrato que se tenga con CVG Venalum.

Una vez que la empresa es contratada, la información llega a la gerencia Economía Social y Desarrollo Endógeno, y de acuerdo a las diferentes solicitudes que llegan de la comunidad, instituciones médicas o de educación, se llevan los proyectos con los costos aproximados ante el Comité de Responsabilidad Social, que está conformado por seis unidades: Consultoría Jurídica, Ingeniería Industrial, Proyectos, Logística, Administración y Finanzas y Economía Social y Desarrollo Endógeno.

Tras la revisión y aprobación de los proyectos, se ejecutan con recursos del Fondo Social, donde se depositaba el porcentaje referido, pero desde hace un tiempo se dio la instrucción de ejecutarlo directamente con las empresas que mantienen contratos vigentes con CVG Venalum, siendo la presente entrega tramitada de esta manera, “ellos mismos hacen la compra de los equipos o las reparaciones que sean necesarias para la comunidad”, expresó Falótico. 

Trabajadores de CVG Venalum se capacitan en Seguridad Básica

CVG Venalum, a través de la gerencia de Personal continúa impulsando programas para elevar la calidad de vida de los trabajadores que laboran en la empresa. En esta oportunidad, la división de Gestión Talento Humano a través del departamento de Formación y Desarrollo, llevó a cabo durante dos días el curso de Seguridad Básica a un grupo de 17 personas que laboran en áreas de operaciones y en gerencias de apoyo a la producción.

La actividad inició con una reflexión sobre la vida y la importancia de valorarla para dar relevancia al tema de la seguridad, siendo la premisa, resguardar la vida del trabajador. De ahí que, facilitar los conocimientos básicos de seguridad preventiva, que permitan identificar y controlar factores de riesgo presentes en la empresa para lograr actividades seguras, fue el objetivo planteado por la instructora Ada Azocar durante la jornada.

Por su parte, Juan García, inspector de Seguridad Industrial, mediante dinámicas de grupo resaltó que la prevención es responsabilidad de cada trabajador. Además, García y Azocar brindaron los aspectos legales contemplados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) para garantizar la armonía en planta.

Aramis Bermúdez, analista de Gestión de Talento Humano, comentó en la apertura del curso, que la idea es “compartir los conocimientos básicos con la especialista en el tema, para luego aplicar lo aprendido en sus espacios de trabajo, así como orientar a sus compañeros en cuanto a la prevención de accidentes”.

Para finalizar, el departamento de Formación y Desarrollo dio a conocer que continuarán ejecutando lo establecido en los planes, a fin de mejorar la capacitación de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Niños y niñas de Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar disfrutaron al máximo el Plan Vacacional 2014

La gerencia de Personal, a través del departamento Asistencia Social, clausuró de manera exitosa la segunda etapa del Plan Vacacional 2014 para los hijos e hijas de 6 a 11 años de edad de las trabajadoras, trabajadores, jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados de CVG Venalum, residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar.

Una semana llena de risas, juegos y recreación, en la que los niños disfrutaron de una obra teatral, un full day campestre, un día de cine, un paseo a La Llovizna y finalmente una visita al Parque de Diversiones del Orinokia Mall, fueron las actividades previstas al inicio de la jornada por el comité encargado de la realización de este evento anual.

Linnis Marrero, jefa de la división de Administración de Beneficios, destacó la nueva modalidad adoptada. “Esta vez organizamos actividades diferentes a las que habíamos estado implementando y obtuvimos un resultado positivo porque los niños y niñas estuvieron muy contentos durante los cinco días, además también hubo regalos para los pequeños”, indicó.

En adición, la trabajadora social, Aleida González, comentó que “culminamos el Plan para los residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar con una semana exitosa, los niños la pasaron muy bien, se divirtieron con la programación y sobretodo han compartido con sus amigos”.

Los pequeños de casa demostraron su entusiasmo y agrado por la jornada recién terminada. Norlexis Malpica  expresó con emoción: “Me encantó el Plan de este año porque las actividades fueron más divertidas, hubo tambores, fuimos al parque y además los autobuses que nos trasladaron son muy buenos”.

Elioena Ramos se unió a ella diciendo que “la pasamos chévere, jugamos y nos divertimos bailando”. Cristina Farfán agregó: “Este año fue el mejor Plan Vacacional”.

Para culminar, Ergari Sarmiento y Kendris Ríos hicieron énfasis al decir “gracias a CVG Venalum por hacer este esfuerzo para nuestra recreación, este año organizaron el mejor Plan Vacacional”.   

CVG Venalum apuntala al fortalecimiento de su personal supervisorio

Desde el 2 hasta el 5 de septiembre de 2014, un grupo de 16 trabajadores y trabajadoras de distintas gerencias de CVG Venalum y tres de Ferrominera Orinoco, participó en el curso “Fortalecimiento del Rol Supervisorio”, coordinado por el departamento Formación y Desarrollo de la reductora en las instalaciones del Centro de Formación del Talento Humano “Simón Bolívar”, ubicado en el campo C del Club Caronoco de la empresa del hierro.

El curso tuvo una duración de 32 horas y constó de cuatro Módulos Básicos: Escuchar con Atención, Fortalecer la Autoestima, Estimular la Participación y Fortalecer Comportamientos Productivos, centrándose en el objetivo de desarrollar en los participantes las competencias y habilidades requeridas en cada uno de estos ámbitos, para ejercer un liderazgo que potencie el desempeño de los trabajadores supervisados y fortalecer el trabajo en equipo, lo que a su vez impactará en los resultados de la gestión.

Ángel Guárez, Supervisor de Turno de la gerencia de Colada de CVG Venalum, con 30 años de experiencia laboral, 22 de servicio en la empresa y 20 desempeñándose en el referido cargo, funge como instructor de este curso. “Desde el año 2001 empecé a dictar este taller, denominado en sus inicios Programa de Desarrollo de Habilidades Supervisorias, lo adquirió la planta para formar facilitadores y alcanzar a todos los supervisores, hubo un alto y ahora lo estamos retomando nuevamente”, acotó.

Para Guárez, de ahora en adelante este proceso de formación debe acentuarse por los cambios que vive CVG Venalum, considerando que el personal supervisorio que se retira por jubilación crea la vacante, “esto se da en un contexto, como lo decíamos en el curso, de un sistema quebrado, con elementos propicios para crear climas conflictivos, por ello es necesario brindarle formación a la gente que va en ascenso, pues este tipo de herramientas los ayuda a gerenciar en esos ambientes, la idea es que CVG Venalum vuelva a sus estándares que es el objetivo común que nos une”, declaró el instructor.

Día tras día, los asistentes intercambiaron experiencias y crearon una dinámica de aprendizaje reforzada a través de la proyección de videos relacionados con el liderazgo, las motivaciones del ser humano, las relaciones sociales e interpersonales, la relación de las emociones humanas con el cuerpo y las habilidades cognitivas esenciales de un supervisor, como la empatía y el diálogo, entre otros tópicos afines.

Eugreluis Méndez, jefe del departamento Laboratorio Químico de CVG Venalum, fue uno de los participantes del curso. Con dos meses como titular del cargo y 22 años de servicio en la empresa, consideró apropiado el contenido ofrecido para su desempeño como supervisor, “nos da herramientas para manejar al personal y satisfacer sus expectativas, son habilidades que nunca había pensado que las podía tener ni que las iba a utilizar”, reveló.

Lo más interesante del curso, según el jefe del departamento Laboratorio Químico de CVG Venalum, fue la calidez humana del instructor, “nos hizo ver todo lo que podemos lograr sin necesidad de ser un supervisor que oprime al personal, tratando de ser gentil, escuchando a los trabajadores y resolviendo los problemas, si lo hacemos de una manera amena, éstos van a ser más fáciles de resolver”, expresó Méndez.

Dada la receptividad de los participantes y la necesidad de fortalecer el rol del personal supervisorio de CVG Venalum, y en consonancia con la meta de recuperar los niveles de productividad, esta administración ha dictado las líneas estratégicas para reforzar la formación integral de todos los trabajadores y trabajadoras, por ello, la gerencia de Personal a través de la división Gestión Talento Humano y su departamento Formación y Desarrollo, continuará brindando este tipo de capacitación en los distintos niveles de supervisión que existen en la empresa.

“Estamos comprometidos a rescatar los principios y valores de la organización mediante la formación y el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras”, concluyó Argenis Sifontes, jefe del Departamento Formación y Desarrollo de CVG Venalum.

CVG Venalum da apertura al segundo grupo del Programa de Formación de Brigadistas Industriales

CVG Venalum, a través de la gerencia de Salud y Gestión Ambiental y su departamento Control de Emergencias, dio inicio al segundo grupo del Programa de Formación de Brigadistas Industriales, quienes forman parte de la XIII promoción correspondiente al año 2014.

El trabajador del departamento Control de Emergencias, Endri Delgado, quien funge como Coordinador de la Brigada Industrial de CVG Venalum, acotó que este segundo grupo está integrado por 28 personas, que junto al primer grupo de 16 personas, suma un total de 44 participantes que egresarán el próximo mes de noviembre.

“El objetivo de nosotros es brindar ayuda de manera voluntaria en la administración de emergencias dentro del Centro de Operaciones y el puesto de comando en escena, luego de recibir instrucción técnica y entrenamiento en diferentes aspectos de seguridad, como Motivación y Liderazgo, Legislación Laboral, Orden Cerrado, Seguridad Ocupacional, Primeros Auxilios, Combate de Incendios, Sistemas de Protección contra Incendios, Técnicas Integrales de Rescate y Materiales Peligrosos”.

Delgado indicó que el desempeño de las actividades de los Brigadistas Industriales está limitado a lo descrito anteriormente, y podrán ejercer funciones y acciones operativas dentro del área de impacto para resolver las emergencias. Las clases serán impartidas durante tres meses todos los viernes y sábados, desde las 7:30 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.

Añadió el Coordinador de la Brigada Industrial que la intención es continuar la capacitación e incentivar una conducta orientada hacia la prevención de accidentes, como lo establece la norma COVENIN, para contar con 10% de la población trabajadora de la empresa formada como Brigadista Industrial, “apoyándonos con agentes externos, por ello, aquí hay personas de Hidrobolívar, CVG Bauxilum, CVG Carbonorca y de CVG Venalum, tanto trabajadores como cooperativistas, ya que son empresas adyacentes que ante alguna eventualidad, nos apoyan a través del Comité de Ayuda Mutua”, explicó.

Informó que desde hace nueve años se instauró el Programa de Formación de Brigadistas Industriales en la reductora, e invitó a todo el personal a seguir integrándose a estas filas, pues de una población de 6 mil trabajadores, solo se cuenta con aproximadamente 300 Brigadistas Industriales, es decir, la mitad del requerimiento.

El Instructor y Especialista en Sistemas de Detección y Alarmas contra Incendios, Alfonzo Chasín, Bombero con 20 años de experiencia, resaltó que los tópicos abordados en esta área son de gran importancia en una industria como CVG Venalum.

“Tratamos que los brigadistas que se forman en planta puedan tener este conocimiento a fin de que cuando nuestros sistemas se activen, ellos puedan reconocer en los paneles y pantallas qué es lo que se está presentando y nos sirvan de ayuda en el tiempo de respuesta del incidente”, acotó.

Por ello, Chasín motivó a los trabajadores o cooperativistas, que pertenecen a las áreas con mayor riesgo, como Colada, los Complejos de Reducción, Carbón -donde se encuentra la mayor cantidad de brigadistas-, así como del Edificio Corporativo -donde labora un gran número de personas-, a integrarse a las filas de la Brigada Industrial, “de tal forma que puedan prestar los primeros auxilios cuando se presente algún acontecimiento no deseado”, recalcó.

Finalmente, el trabajador Luis Zabala, Operador Integral de Hornos de Cocción, Brigadista Industrial de la XI Promoción, señala que lo más importante de formar parte de este grupo es poseer todos los conocimientos para cualquier evento peligroso que se presente en el área de trabajo y fuera, “sobre todo poder actuar en nuestros hogares”, destaca Zabala, quien además es Instructor en el área de Orden Cerrado, gracias a su experiencia tras su paso por el Ejército y la Policía del Estado.

Continúa segundo grupo del Plan Vacacional 2014 de CVG Venalum

Con gran entusiasmo y alegría continúa el Plan Vacacional 2014 de CVG Venalum con el segundo grupo de niños y niñas residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar, quienes participarán en esta programación del 08 al 12 de septiembre, dando así cumplimiento a lo establecido en las convenciones colectivas de trabajo para promover la recreación de los hijos e hijas del personal de la reductora de aluminio.

Carlos Zabala, gerente de Personal de CVG Venalum, informó que esta semana se estima la participación de aproximadamente 800 niños y niñas, “esperamos tener el mismo entusiasmo de la semana pasada, completando la primera etapa con el Campamento Vacacional, en el que la emoción y participación fue un gran éxito”, señaló, al tiempo que acotó que se revisaron todos los detalles para ofrecer un Plan Vacacional de calidad, “como se lo merecen nuestros hijos y todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras”.

La apertura del Plan Vacacional se llevó a cabo en el teatro Orinoco de CVG Venalum, donde los niños y niñas se organizaron en sus respectivas rutas de acuerdo a sus edades, y disfrutaron de la presentación de diversos show musicales con los personajes populares del momento.

El segundo día, las actividades de desarrollarán en el Club Campestre “El Descanso”, donde los niños y niñas podrán disfrutar de una piscinada; mientras que en el tercer día se proyectarán cinco películas de estreno en las salas de Cines Unidos. El cuarto día estará dedicado a la naturaleza, con un paseo al Parque La Llovizna, y para cerrar el quinto día, los pequeños se trasladarán al Parque de Diversiones ubicado en el estacionamiento del Orinokia Mall, donde tendrán acceso a las atracciones del lugar.

Zabala destacó que los resultados han sido positivos: “Éste es un Plan Vacacional bien coordinado y garantizado por el equipo multidisciplinario de médicos, paramédicos, bomberos y seguridad vial de la empresa, así como representantes de las organizaciones sindicales Sutralum y Sutrapuval. También el apoyo de Asuntos Públicos es propicio para divulgar toda esta información y que el trabajador vea que sus hijos están bajo un buen resguardo que los está guiando para el disfrute y término de sus vacaciones”, refirió.

Sembrando Valores  

Javier Páez, director de la empresa encargada de la recreación del Plan Vacacional, manifestó estar complacido de trabajar para CVG Venalum y por el éxito alcanzado en la primera semana recién culminada, “estamos sembrando valores que es la planificación que hemos dado para este Plan Vacacional, como el amor, la sinceridad y la honestidad, aquí tenemos el futuro de Venezuela y se merece lo mejor. Tenemos 82 recreadores repartidos en patrullas de 10 niños cada una, una logística bastante bonita para trabajar con estos chicos”, expresó.

Páez hizo énfasis en el rescate de los juegos tradicionales del país, por lo que en el Parque La Llovizna los niños tendrán la oportunidad de volar papagayos, “la recreación que ofrecemos es de carácter lúdico para que el niño se lleve un valor agregado y aprenda durante toda esta semana, nosotros somos promotores de la diversión, muchos con conocimientos en el área de la educación, la cultura y el deporte”, añadió.

Exitoso balance reportó Campamento Vacacional de CVG Venalum 2014

De manera satisfactoria concluyó el Campamento Vacacional 2014 de CVG Venalum, realizado como es tradición, en la Colonia Vacacional Antonio José de Sucre, en Tarabacoita.

 

El día sábado 6 de septiembre, los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas de esta reductora, se concentraron en las instalaciones del Polideportivo Venalum para dar la bienvenida al grupo de jóvenes que participó este año en el referido evento.

El Campamento Vacacional contó con la asistencia de 153 niños y niñas de 12 años de edad. Durante una semana, se llevó a cabo un completo programa de actividades recreativas y de esparcimiento que fomentaron, tal y como estaba previsto, el reforzamiento de valores y el fortalecimiento de conceptos tales como autoestima, trabajo en equipo y convivencia, con un positivo balance.

Así lo afirmó Carlos Zabala, gerente de Personal de CVG Venalum, al asegurar que “los comentarios desde el primer día fueron excelentes; los jóvenes compartieron y se divirtieron en cada uno de los eventos programados. Para ellos fue una experiencia inolvidable, y para la empresa, una importante satisfacción corroborar que los objetivos se cumplieron y que ellos hayan disfrutado el resultado del esfuerzo y la labor desarrollada entre diversas unidades en conjunto con los sindicatos”.

Las opiniones de los niños y niñas, así lo ratificaron. “Me encantó mucho, le doy gracias a Dios por este Campamento Vacacional. Todo estuvo muy bien y me divertí muchísimo con las actividades y los juegos”, expresó Victor Betancourt.

Para Paola Delgado “todo estuvo muy bien; me gustó mucho ir a la playa, siempre jugábamos y me encantó. Le agradezco a CVG Venalum porque la pase súper, súper bien”.

 “Gracias por el Campamento, me gustó mucho, fueron muy divertidaslas patrullas, los juegos, la playa, y fue excelente la comida”, indicó por su parte Daniela Falótico.

Nicole Brito señaló que “fue super chévere, muy emocionante, todo estuvo muy bien, la comida excelente. Venalum: fue todo lo mejor posible, gracias por todo lo que nos dieron, fue súper bello, mil gracias”.

Con este favorable resultado, la reductora de aluminio se prepara para recibir a los niños y niñas que habitan en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar en el marco de la semana de actividades establecidas para dar continuidad al Plan Vacacional, y con ello, honrar este importante compromiso anual con los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras.