Contratistas de CVG Venalum ejecutan compromiso social en el CEI Gran Sabana

Dando fiel cumplimiento al Compromiso de Responsabilidad Social establecido en la Ley de Contrataciones Públicas, como legado del gigante Hugo Chávez que continúa el Presidente Nicolás Maduro, dos empresas contratistas de CVG Venalum entregaron un aire acondicionado tipo split de 18 mil BTU y una desmalezadora al Centro de Educación Inicial Gran Sabana, ubicado en el sector Core 8 de Puerto Ordaz.

En correspondencia con la política social de las empresas básicas, respaldada por el presidente de CVG Venalum, Euclides Campos y el titular de CVG, Justo Noguera Pietri; el acto de entrega se realizó en el salón de usos múltiples del Centro de Educación Inicial, con la presencia por parte de CVG Venalum, del gerente de Economía Social y Desarrollo Endógeno, Leonardo Bezara; el jefe de la división Desarrollo Social, Daniel Falótico y las analistas en Desarrollo Social y Productivo, Norma Lira y Zayda Arzolay; junto con la comunidad educativa, autoridades del plantel y los pequeños alumnos.

María Núñez, Directora del CEI Gran Sabana, explicó que desde octubre del año 2013 el salón del Primer Grupo de Educación Inicial, donde se ubican los más pequeños del plantel de 3 años de edad, no cuenta con aire acondicionado.

Núñez, junto a la directora de ese entonces, la profesora Iraida Brito, explicó que empezaron a establecer enlaces con diversas instituciones y empresas, con el apoyo del Consejo Educativo y del Consejo Comunal Luis Beltrán Priero Figueroa ‘Las Casitas’, “fue CVG Venalum a través de la gerencia Economía Social y Desarrollo Endógeno, la empresa que nos dio respuesta, nos hizo la inspección y realizó varias visitas; nosotros, a través del Consejo Comunal le hicimos seguimiento, y gracias a Dios hoy tenemos aire para nuestros niños y niñas en estos meses de calor”, relató la directora.

En esta aula, se imparten clases a 16 niños en el turno de la mañana y 16 en el turno de la tarde. La nueva matrícula que empieza el año escolar tiene la garantía de ver sus clases con un ambiente aclimatado. “Estamos agradecidos con la empresa por su alta colaboración y compromiso en la labor social que tienen para las escuelas, en beneficio de estos niños que cada día necesitan más de nosotros y que son la generación de relevo”, fueron las palabras de la directora Núñez.

Gary Bejarano, representante de la Asociación Cooperativa Integral de Suministros del Aluminio 04, RL, (CISSA), manifestó sentirse honrado por contribuir para cubrir ciertas necesidades de las comunidades, “no solamente en este liceo sino donde sea necesario, siempre estaremos a la orden y estamos dispuestos a cubrir los compromisos sociales de la comunidad”, afirmó.

Igualmente, la empresa Servicios, Suministros y Transporte C.A., tuvo a su cargo la donación de parte del dinero para la compra de una desmalezadora, ya que es una herramienta indispensable para la escuela por la gran cantidad de áreas verdes con las que cuenta, tanto en parques, canchas recreativas y jardinerías.

Comité de Responsabilidad Social de CVG Venalum

Daniel Falótico, jefe de división de Desarrollo Social de la reductora de aluminio, puntualizó que el Compromiso de Responsabilidad Social de las empresas contratistas o cooperativas se inicia cuando éstas introducen su participación en el proceso de licitación y equivale al 2% del monto del contrato que se tenga con CVG Venalum.

Una vez que la empresa es contratada, la información llega a la gerencia Economía Social y Desarrollo Endógeno, y de acuerdo a las diferentes solicitudes que llegan de la comunidad, instituciones médicas o de educación, se llevan los proyectos con los costos aproximados ante el Comité de Responsabilidad Social, que está conformado por seis unidades: Consultoría Jurídica, Ingeniería Industrial, Proyectos, Logística, Administración y Finanzas y Economía Social y Desarrollo Endógeno.

Tras la revisión y aprobación de los proyectos, se ejecutan con recursos del Fondo Social, donde se depositaba el porcentaje referido, pero desde hace un tiempo se dio la instrucción de ejecutarlo directamente con las empresas que mantienen contratos vigentes con CVG Venalum, siendo la presente entrega tramitada de esta manera, “ellos mismos hacen la compra de los equipos o las reparaciones que sean necesarias para la comunidad”, expresó Falótico. 

Trabajadores de CVG Venalum se capacitan en Seguridad Básica

CVG Venalum, a través de la gerencia de Personal continúa impulsando programas para elevar la calidad de vida de los trabajadores que laboran en la empresa. En esta oportunidad, la división de Gestión Talento Humano a través del departamento de Formación y Desarrollo, llevó a cabo durante dos días el curso de Seguridad Básica a un grupo de 17 personas que laboran en áreas de operaciones y en gerencias de apoyo a la producción.

La actividad inició con una reflexión sobre la vida y la importancia de valorarla para dar relevancia al tema de la seguridad, siendo la premisa, resguardar la vida del trabajador. De ahí que, facilitar los conocimientos básicos de seguridad preventiva, que permitan identificar y controlar factores de riesgo presentes en la empresa para lograr actividades seguras, fue el objetivo planteado por la instructora Ada Azocar durante la jornada.

Por su parte, Juan García, inspector de Seguridad Industrial, mediante dinámicas de grupo resaltó que la prevención es responsabilidad de cada trabajador. Además, García y Azocar brindaron los aspectos legales contemplados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) para garantizar la armonía en planta.

Aramis Bermúdez, analista de Gestión de Talento Humano, comentó en la apertura del curso, que la idea es “compartir los conocimientos básicos con la especialista en el tema, para luego aplicar lo aprendido en sus espacios de trabajo, así como orientar a sus compañeros en cuanto a la prevención de accidentes”.

Para finalizar, el departamento de Formación y Desarrollo dio a conocer que continuarán ejecutando lo establecido en los planes, a fin de mejorar la capacitación de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

Niños y niñas de Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar disfrutaron al máximo el Plan Vacacional 2014

La gerencia de Personal, a través del departamento Asistencia Social, clausuró de manera exitosa la segunda etapa del Plan Vacacional 2014 para los hijos e hijas de 6 a 11 años de edad de las trabajadoras, trabajadores, jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados de CVG Venalum, residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar.

Una semana llena de risas, juegos y recreación, en la que los niños disfrutaron de una obra teatral, un full day campestre, un día de cine, un paseo a La Llovizna y finalmente una visita al Parque de Diversiones del Orinokia Mall, fueron las actividades previstas al inicio de la jornada por el comité encargado de la realización de este evento anual.

Linnis Marrero, jefa de la división de Administración de Beneficios, destacó la nueva modalidad adoptada. “Esta vez organizamos actividades diferentes a las que habíamos estado implementando y obtuvimos un resultado positivo porque los niños y niñas estuvieron muy contentos durante los cinco días, además también hubo regalos para los pequeños”, indicó.

En adición, la trabajadora social, Aleida González, comentó que “culminamos el Plan para los residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar con una semana exitosa, los niños la pasaron muy bien, se divirtieron con la programación y sobretodo han compartido con sus amigos”.

Los pequeños de casa demostraron su entusiasmo y agrado por la jornada recién terminada. Norlexis Malpica  expresó con emoción: “Me encantó el Plan de este año porque las actividades fueron más divertidas, hubo tambores, fuimos al parque y además los autobuses que nos trasladaron son muy buenos”.

Elioena Ramos se unió a ella diciendo que “la pasamos chévere, jugamos y nos divertimos bailando”. Cristina Farfán agregó: “Este año fue el mejor Plan Vacacional”.

Para culminar, Ergari Sarmiento y Kendris Ríos hicieron énfasis al decir “gracias a CVG Venalum por hacer este esfuerzo para nuestra recreación, este año organizaron el mejor Plan Vacacional”.   

CVG Venalum apuntala al fortalecimiento de su personal supervisorio

Desde el 2 hasta el 5 de septiembre de 2014, un grupo de 16 trabajadores y trabajadoras de distintas gerencias de CVG Venalum y tres de Ferrominera Orinoco, participó en el curso “Fortalecimiento del Rol Supervisorio”, coordinado por el departamento Formación y Desarrollo de la reductora en las instalaciones del Centro de Formación del Talento Humano “Simón Bolívar”, ubicado en el campo C del Club Caronoco de la empresa del hierro.

El curso tuvo una duración de 32 horas y constó de cuatro Módulos Básicos: Escuchar con Atención, Fortalecer la Autoestima, Estimular la Participación y Fortalecer Comportamientos Productivos, centrándose en el objetivo de desarrollar en los participantes las competencias y habilidades requeridas en cada uno de estos ámbitos, para ejercer un liderazgo que potencie el desempeño de los trabajadores supervisados y fortalecer el trabajo en equipo, lo que a su vez impactará en los resultados de la gestión.

Ángel Guárez, Supervisor de Turno de la gerencia de Colada de CVG Venalum, con 30 años de experiencia laboral, 22 de servicio en la empresa y 20 desempeñándose en el referido cargo, funge como instructor de este curso. “Desde el año 2001 empecé a dictar este taller, denominado en sus inicios Programa de Desarrollo de Habilidades Supervisorias, lo adquirió la planta para formar facilitadores y alcanzar a todos los supervisores, hubo un alto y ahora lo estamos retomando nuevamente”, acotó.

Para Guárez, de ahora en adelante este proceso de formación debe acentuarse por los cambios que vive CVG Venalum, considerando que el personal supervisorio que se retira por jubilación crea la vacante, “esto se da en un contexto, como lo decíamos en el curso, de un sistema quebrado, con elementos propicios para crear climas conflictivos, por ello es necesario brindarle formación a la gente que va en ascenso, pues este tipo de herramientas los ayuda a gerenciar en esos ambientes, la idea es que CVG Venalum vuelva a sus estándares que es el objetivo común que nos une”, declaró el instructor.

Día tras día, los asistentes intercambiaron experiencias y crearon una dinámica de aprendizaje reforzada a través de la proyección de videos relacionados con el liderazgo, las motivaciones del ser humano, las relaciones sociales e interpersonales, la relación de las emociones humanas con el cuerpo y las habilidades cognitivas esenciales de un supervisor, como la empatía y el diálogo, entre otros tópicos afines.

Eugreluis Méndez, jefe del departamento Laboratorio Químico de CVG Venalum, fue uno de los participantes del curso. Con dos meses como titular del cargo y 22 años de servicio en la empresa, consideró apropiado el contenido ofrecido para su desempeño como supervisor, “nos da herramientas para manejar al personal y satisfacer sus expectativas, son habilidades que nunca había pensado que las podía tener ni que las iba a utilizar”, reveló.

Lo más interesante del curso, según el jefe del departamento Laboratorio Químico de CVG Venalum, fue la calidez humana del instructor, “nos hizo ver todo lo que podemos lograr sin necesidad de ser un supervisor que oprime al personal, tratando de ser gentil, escuchando a los trabajadores y resolviendo los problemas, si lo hacemos de una manera amena, éstos van a ser más fáciles de resolver”, expresó Méndez.

Dada la receptividad de los participantes y la necesidad de fortalecer el rol del personal supervisorio de CVG Venalum, y en consonancia con la meta de recuperar los niveles de productividad, esta administración ha dictado las líneas estratégicas para reforzar la formación integral de todos los trabajadores y trabajadoras, por ello, la gerencia de Personal a través de la división Gestión Talento Humano y su departamento Formación y Desarrollo, continuará brindando este tipo de capacitación en los distintos niveles de supervisión que existen en la empresa.

“Estamos comprometidos a rescatar los principios y valores de la organización mediante la formación y el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras”, concluyó Argenis Sifontes, jefe del Departamento Formación y Desarrollo de CVG Venalum.

CVG Venalum da apertura al segundo grupo del Programa de Formación de Brigadistas Industriales

CVG Venalum, a través de la gerencia de Salud y Gestión Ambiental y su departamento Control de Emergencias, dio inicio al segundo grupo del Programa de Formación de Brigadistas Industriales, quienes forman parte de la XIII promoción correspondiente al año 2014.

El trabajador del departamento Control de Emergencias, Endri Delgado, quien funge como Coordinador de la Brigada Industrial de CVG Venalum, acotó que este segundo grupo está integrado por 28 personas, que junto al primer grupo de 16 personas, suma un total de 44 participantes que egresarán el próximo mes de noviembre.

“El objetivo de nosotros es brindar ayuda de manera voluntaria en la administración de emergencias dentro del Centro de Operaciones y el puesto de comando en escena, luego de recibir instrucción técnica y entrenamiento en diferentes aspectos de seguridad, como Motivación y Liderazgo, Legislación Laboral, Orden Cerrado, Seguridad Ocupacional, Primeros Auxilios, Combate de Incendios, Sistemas de Protección contra Incendios, Técnicas Integrales de Rescate y Materiales Peligrosos”.

Delgado indicó que el desempeño de las actividades de los Brigadistas Industriales está limitado a lo descrito anteriormente, y podrán ejercer funciones y acciones operativas dentro del área de impacto para resolver las emergencias. Las clases serán impartidas durante tres meses todos los viernes y sábados, desde las 7:30 de la mañana hasta las 3:00 de la tarde.

Añadió el Coordinador de la Brigada Industrial que la intención es continuar la capacitación e incentivar una conducta orientada hacia la prevención de accidentes, como lo establece la norma COVENIN, para contar con 10% de la población trabajadora de la empresa formada como Brigadista Industrial, “apoyándonos con agentes externos, por ello, aquí hay personas de Hidrobolívar, CVG Bauxilum, CVG Carbonorca y de CVG Venalum, tanto trabajadores como cooperativistas, ya que son empresas adyacentes que ante alguna eventualidad, nos apoyan a través del Comité de Ayuda Mutua”, explicó.

Informó que desde hace nueve años se instauró el Programa de Formación de Brigadistas Industriales en la reductora, e invitó a todo el personal a seguir integrándose a estas filas, pues de una población de 6 mil trabajadores, solo se cuenta con aproximadamente 300 Brigadistas Industriales, es decir, la mitad del requerimiento.

El Instructor y Especialista en Sistemas de Detección y Alarmas contra Incendios, Alfonzo Chasín, Bombero con 20 años de experiencia, resaltó que los tópicos abordados en esta área son de gran importancia en una industria como CVG Venalum.

“Tratamos que los brigadistas que se forman en planta puedan tener este conocimiento a fin de que cuando nuestros sistemas se activen, ellos puedan reconocer en los paneles y pantallas qué es lo que se está presentando y nos sirvan de ayuda en el tiempo de respuesta del incidente”, acotó.

Por ello, Chasín motivó a los trabajadores o cooperativistas, que pertenecen a las áreas con mayor riesgo, como Colada, los Complejos de Reducción, Carbón -donde se encuentra la mayor cantidad de brigadistas-, así como del Edificio Corporativo -donde labora un gran número de personas-, a integrarse a las filas de la Brigada Industrial, “de tal forma que puedan prestar los primeros auxilios cuando se presente algún acontecimiento no deseado”, recalcó.

Finalmente, el trabajador Luis Zabala, Operador Integral de Hornos de Cocción, Brigadista Industrial de la XI Promoción, señala que lo más importante de formar parte de este grupo es poseer todos los conocimientos para cualquier evento peligroso que se presente en el área de trabajo y fuera, “sobre todo poder actuar en nuestros hogares”, destaca Zabala, quien además es Instructor en el área de Orden Cerrado, gracias a su experiencia tras su paso por el Ejército y la Policía del Estado.

Continúa segundo grupo del Plan Vacacional 2014 de CVG Venalum

Con gran entusiasmo y alegría continúa el Plan Vacacional 2014 de CVG Venalum con el segundo grupo de niños y niñas residenciados en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar, quienes participarán en esta programación del 08 al 12 de septiembre, dando así cumplimiento a lo establecido en las convenciones colectivas de trabajo para promover la recreación de los hijos e hijas del personal de la reductora de aluminio.

Carlos Zabala, gerente de Personal de CVG Venalum, informó que esta semana se estima la participación de aproximadamente 800 niños y niñas, “esperamos tener el mismo entusiasmo de la semana pasada, completando la primera etapa con el Campamento Vacacional, en el que la emoción y participación fue un gran éxito”, señaló, al tiempo que acotó que se revisaron todos los detalles para ofrecer un Plan Vacacional de calidad, “como se lo merecen nuestros hijos y todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras”.

La apertura del Plan Vacacional se llevó a cabo en el teatro Orinoco de CVG Venalum, donde los niños y niñas se organizaron en sus respectivas rutas de acuerdo a sus edades, y disfrutaron de la presentación de diversos show musicales con los personajes populares del momento.

El segundo día, las actividades de desarrollarán en el Club Campestre “El Descanso”, donde los niños y niñas podrán disfrutar de una piscinada; mientras que en el tercer día se proyectarán cinco películas de estreno en las salas de Cines Unidos. El cuarto día estará dedicado a la naturaleza, con un paseo al Parque La Llovizna, y para cerrar el quinto día, los pequeños se trasladarán al Parque de Diversiones ubicado en el estacionamiento del Orinokia Mall, donde tendrán acceso a las atracciones del lugar.

Zabala destacó que los resultados han sido positivos: “Éste es un Plan Vacacional bien coordinado y garantizado por el equipo multidisciplinario de médicos, paramédicos, bomberos y seguridad vial de la empresa, así como representantes de las organizaciones sindicales Sutralum y Sutrapuval. También el apoyo de Asuntos Públicos es propicio para divulgar toda esta información y que el trabajador vea que sus hijos están bajo un buen resguardo que los está guiando para el disfrute y término de sus vacaciones”, refirió.

Sembrando Valores  

Javier Páez, director de la empresa encargada de la recreación del Plan Vacacional, manifestó estar complacido de trabajar para CVG Venalum y por el éxito alcanzado en la primera semana recién culminada, “estamos sembrando valores que es la planificación que hemos dado para este Plan Vacacional, como el amor, la sinceridad y la honestidad, aquí tenemos el futuro de Venezuela y se merece lo mejor. Tenemos 82 recreadores repartidos en patrullas de 10 niños cada una, una logística bastante bonita para trabajar con estos chicos”, expresó.

Páez hizo énfasis en el rescate de los juegos tradicionales del país, por lo que en el Parque La Llovizna los niños tendrán la oportunidad de volar papagayos, “la recreación que ofrecemos es de carácter lúdico para que el niño se lleve un valor agregado y aprenda durante toda esta semana, nosotros somos promotores de la diversión, muchos con conocimientos en el área de la educación, la cultura y el deporte”, añadió.

Exitoso balance reportó Campamento Vacacional de CVG Venalum 2014

De manera satisfactoria concluyó el Campamento Vacacional 2014 de CVG Venalum, realizado como es tradición, en la Colonia Vacacional Antonio José de Sucre, en Tarabacoita.

 

El día sábado 6 de septiembre, los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas de esta reductora, se concentraron en las instalaciones del Polideportivo Venalum para dar la bienvenida al grupo de jóvenes que participó este año en el referido evento.

El Campamento Vacacional contó con la asistencia de 153 niños y niñas de 12 años de edad. Durante una semana, se llevó a cabo un completo programa de actividades recreativas y de esparcimiento que fomentaron, tal y como estaba previsto, el reforzamiento de valores y el fortalecimiento de conceptos tales como autoestima, trabajo en equipo y convivencia, con un positivo balance.

Así lo afirmó Carlos Zabala, gerente de Personal de CVG Venalum, al asegurar que “los comentarios desde el primer día fueron excelentes; los jóvenes compartieron y se divirtieron en cada uno de los eventos programados. Para ellos fue una experiencia inolvidable, y para la empresa, una importante satisfacción corroborar que los objetivos se cumplieron y que ellos hayan disfrutado el resultado del esfuerzo y la labor desarrollada entre diversas unidades en conjunto con los sindicatos”.

Las opiniones de los niños y niñas, así lo ratificaron. “Me encantó mucho, le doy gracias a Dios por este Campamento Vacacional. Todo estuvo muy bien y me divertí muchísimo con las actividades y los juegos”, expresó Victor Betancourt.

Para Paola Delgado “todo estuvo muy bien; me gustó mucho ir a la playa, siempre jugábamos y me encantó. Le agradezco a CVG Venalum porque la pase súper, súper bien”.

 “Gracias por el Campamento, me gustó mucho, fueron muy divertidaslas patrullas, los juegos, la playa, y fue excelente la comida”, indicó por su parte Daniela Falótico.

Nicole Brito señaló que “fue super chévere, muy emocionante, todo estuvo muy bien, la comida excelente. Venalum: fue todo lo mejor posible, gracias por todo lo que nos dieron, fue súper bello, mil gracias”.

Con este favorable resultado, la reductora de aluminio se prepara para recibir a los niños y niñas que habitan en Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar en el marco de la semana de actividades establecidas para dar continuidad al Plan Vacacional, y con ello, honrar este importante compromiso anual con los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras.

Charlas Motivacionales fomentan nuevos enfoques de vida para los futuros jubilados de CVG Venalum

En el marco del Programa de Sensibilización organizado por la división Atención Jubilados y Pensionados de CVG Venalum, fue realizada en el teatro Orinoco de la empresa la Charla denominada “Motivación para Crecer, Motivación para Vivir”, dirigida en esta oportunidad al grupo de trabajadores y trabajadoras quienes a partir del 1º de enero de 2015 formarán parte de la nómina pasiva de la organización.

Consuelo Santos, jefe de la división Atención Jubilados y Pensionados de CVG Venalum, unidad adscrita a la gerencia de Personal, destacó que este grupo está conformado por 97 compañeros, quienes cumplen con los requisitos exigidos por la Ley para pasar a la etapa de su jubilación.

“Son 25, 30 y 35 años acostumbrados a venir a trabajar por y para CVG Venalum, por lo que entendemos que es difícil aceptarlo, pero es una etapa importante que les permitirá reencontrarse con su grupo familiar; y por ello nosotros ofrecemos este ciclo de charlas para brindar el apoyo psicológico que puedan requerir”, señaló Santos.

En este sentido, la titular de la división Atención Jubilados y Pensionados acotó que los talleres de este año son dictados por Freddy Arónico, compañero jubilado quien trabajó durante 17 años en CVG Venalum. “Su participación ha sido positiva porque de esta manera los integrantes del Programa de Sensibilización se dan cuenta de que hay otros horizontes fuera de la empresa, y quién mejor que Freddy para contarnos su experiencia”, afirmó.

Durante su intervención, Arónico dio a conocer su preparación como Consejero Familiar y Coaching en Liderazgo, tras su salida de CVG Venalum hace cuatro años, y refirió que el Taller “Motivación para Crecer, Motivación para Vivir”, está basado esencialmente en ver el lado bueno de la vida.

“La vida es un asunto de decidir y saber qué escoger, cuando escogemos mirar el lado bueno de la vida, siempre encontraremos una chispa encendida para sonreír e impactar a otros”, fue una de las frases que compartió con los asistentes.

Para quienes consideran que pasar a formar parte de los jubilados de la empresa es el fin del camino, el Coaching en Liderazgo les brindó una serie de recomendaciones para afrontar, desde la óptica optimista, esta nueva fase que les tocará vivir.

“Ustedes deben buscar una nueva motivación, la vida está para vivirla de la mejor manera, para ser felices. Liberen de odio sus corazones, perdonen y pidan perdón, vivan humildemente, den más y esperen menos, asuman los errores y dejen la culpa por el fracaso, nunca se den por vencidos, no se aferren a ninguna persona ni a nada material, dejen de quejarse y de querer controlarlo todo; los pensamientos definen sus actos, que a su vez definen sus hábitos y éstos definen sus destinos”, fueron algunas de las reflexiones expuestas en la charla.

La compañera Deyanira Bello, Especialista en Auditoría con 25 años de servicio, y 31 de experiencia laboral, comentó que “basada en mi vivencia y en la realidad, considero que la charla fue excelente, tenemos que seguir adelante, ser siempre positivos, nosotras las mujeres somos incansables, porque trabajamos fuera, en el hogar y con la familia y no nos quejamos. Mi plan será que cada nuevo día pueda motivar a la gente, decirles que siempre tenemos oportunidades en la vida, mientras nos levantemos y tengamos optimismo vamos a tener oportunidades”.

Con 26 años de servicio, la jefe de la división Salud e Higiene Ocupacional, Yurminia Hernández, es otra de las integrantes de este grupo de trabajadores que pasarán a ser jubilados de CVG Venalum, y recomendó que este tipo de charlas sean institucionalizadas y realizadas de manera continua en las áreas y en los auditorios de la empresa, indistintamente si el personal se jubilará o no, ya que se mantiene latente la motivación, la energía e identificación con la empresa, lo que a su modo de ver, es lo que hace tanta falta en los tiempos difíciles que atraviesa la planta.

 “Vivir esta nueva etapa va a ser muy positivo, lo más importantes es que entendamos que cada quien debe cumplir una etapa específica en la vida, y que en nuestro caso es la jubilación, debemos vivirla con alegría y optimismo. Le doy gracias a Dios por permitirme estar en esta gran empresa, porque ha sido para mi un lugar de aprendizaje, como persona y como profesional, estoy feliz, tengo proyectos importantes y espero tener salud para poder cristalizarlos”, indicó Hernández.

Brindar la especial atención que merecen los trabajadores y trabajadoras de CVG Venalum, quienes dedican gran parte de sus vidas a esta industria, es la principal meta que persigue este tipo de actividades, las cuales se continuarán realizando en el transcurso del año como parte del Programa de Sensibilización.

Trabajadores de CVG Venalum adquirieron artículos de cocina hechos en aluminio a precios justos

La gerencia de Asuntos Públicos de CVG Venalum, a través de su división Relaciones Públicas, realizó una Exposición de artículos de cocina confeccionados en aluminio, que se llevó a cabo el 30 y 31 de julio en el Lobby del edificio Corporativo y el 1 de agosto en el PIM.

La Cooperativa de Trabajadores Aluminios Lara, que elabora estos productos en El Pao desde hace 5 años, puso a disposición kits de moldes para tortas, ponqués, bandejas para pizza, quesilleras y ollas para sopa, los cuales fueron bien recibidos por el personal venalumnista.

Luisa Flores, representante de la asociación, comentó que como parte del compromiso social que emprenden, han podido llevar jornadas a empresas públicas como Corpoelec, CVG Carbonorca y CVG Venalum.

“La idea es que la masa laboral pueda adquirir estas piezas a bajo precio en su lugar de trabajo, porque en el mercado las venden hasta por el triple de lo que nosotros las ofrecemos. Ya hemos venido a CVG Venalum y como es de costumbre, tuvimos bastante flujo de compradores”, comentó Flores.

De esta manera, la reductora de aluminio pone al alcance de los trabajadores productos a precios justos, a fin de generar la mayor suma de felicidad en ellos. Para finalizar, se dio a conocer que se continuará la realización de jornadas orientadas a fortalecer la acción social de la empresa en beneficio de su personal y la comunidad en general.

Bachilleres en formación de CVG Venalum benefician a familia de Villa Pavo Real

Como parte del Programa de Formación de Bachilleres Integrales que la gerencia de Personal, a través del  departamento Formación y Desarrollo lleva a cabo en CVG Venalum,  los 11 integrantes de la Cohorte 25-B (quinto año) de la Fundación Misión Ribas realizaron un acercamiento con la comunidad Villa Pavo Real en Puerto Ordaz.

Con el objetivo de ejecutar una labor social, este grupo de vencedores visitaron a Nirza de Núñez, de 63 años de edad, quien vive en compañía de su hijo cuadripléjico bajo precarias condiciones. Con esta acción dan  cumplimiento  a lo requerido por el Ministerio del Poder Popular para la Educación a fin de optar al título de Bachiller Integral.

Aramis Bermúdez, analista de Gestión de Talento Humano encargado de apoyar a los participantes de la Misión, recordó el carácter autónomo del programa, ya que la metodología se ajusta a las necesidades de cada uno de los alumnos a la vez que se fomenta la sensibilización hacia la visión social.

Los estudiantes realizaron el desmalezamiento del perímetro de la vivienda, suministraron de medicinas y alimentos al grupo familiar, y gracias a sus aptitudes técnicas pudieron realizar la reparación de una nevera, así como la fabricación de una base para el aire acondicionado que anteriormente reposaba en el piso.

La liceísta Alcedis Rodríguez, de la Cooperativa Libertad, comentó que conocieron a Nirza de Núñez por referencia de uno de los estudiantes que es habitante de la zona. “Nosotros encontramos a esta familia con muchas carencias y hemos venido ayudándolos poco a poco con lo que podemos”, indicó Rodríguez.

Otro de los estudiantes, Daniel Guevara, soldador de la gerencia de Suministros Industriales, explicó que el proyecto social es autogestionado y destacó: “conocer a esta familia nos tocó el corazón, por eso más allá de cumplir con un requisito para graduarnos, toda esta ayuda ha sido realmente sincera y en la medida de lo posible seguiremos contribuyendo con ellos”.

La colaboración conmovió a Nirza de Núñez: “por la situación en que se encuentra mi hijo, a mí se me ha hecho muy difícil mantener lo poquito que tenemos, por eso no puedo más que expresar lo inmensamente feliz que me siento, satisfecha y agradecida de que los trabajadores de CVG Venalum se hayan preocupado en favorecer este pequeño hogar”.

Finalmente, los participantes de la Misión Ribas, invitaron a todos los venalumnistas a unirse a esta labor social en beneficio de familias menos favorecidas de la comunidad guayanesa.

CVG Venalum realizó séptima jornada de inmunización

Dando continuidad al programa de medicina preventiva que se lleva a cabo en CVG Venalum a través de la división Salud Ocupacional se realizó la séptima jornada de vacunación 2014  dirigida a las trabajadoras y trabajadores, así como también los jubilados, pensionados y personal de las cooperativas.

Esta  jornada, al igual que las anteriores tiene como finalidad prevenir enfermedades que en muchas oportunidades atacan el sistema inmunológico de las personas, en especial niñas, niños y ancianos así como también pacientes con patologías crónicas.

Keila Pereira, jefa encargada del Departamento Salud Ocupacional, señaló que la programación realizada contempla varias actividades orientada a crear conciencia entre los trabajadores en cuanto a la importancia de la medicina preventiva.

“En esta oportunidad estamos aplicando  el Toxoide Tetánico y Antiamarílica como parte de un esquema de vacunación, es importante que los trabajadoras y trabajadores se inmunicen contra estas enfermedades prevenibles ya que en los últimos años se ha visto un repunte especial de casos tétano”, aseguró.

Continuó diciendo que para que una la persona esté completamente inmunizada debe cumplir con las 5 dosis que contempla el esquema, luego debe volver a colocarse la vacuna a los 10; años, en cuanto a la  Antiamarílica, la dosis es única.

Otras de las vacunas que se aplicó en esta jornada fue la Antineumococo, bacteria agresiva, que al ingresar a un organismo susceptible puede ocasionar la muerte.

“La vacuna contra el Neumococo se aplica solo a individuos susceptibles llámense niñas y niños menores de 5 años, ancianos y personas con  patologías crónicas tales como Diabetes, Nefropatías, enfermedades inmunológicas, así como también individuos con patologías respiratorias recurrentes y fumadores”, acotó Keila Pereira.

Vale la pena resaltar que el Neumococo, es una bacteria impredecible que se encuentra en cualquier ambiente, solo basta tener el sistema inmunológico deprimido para ser atacado.

Es importante señalar que CVG Venalum viene realizando  jornadas continuas de Vacunación desde el año 2013, por considerar que estas enfermedades son previsibles a través de la aplicación de las inmunizaciones. 

Fuerza laboral femenina de CVG Venalum inicia talleres de trabajo

En aras de continuar impulsando la participación protagónica de la fuerza laboral femenina en la recuperación de la planta, el equipo encargado dio inicio a los talleres de trabajo con las gerencias convocadas.

El primer grupo, compuesto por mujeres de las gerencias de Carbón, Colada y Reducción, debatió ideas orientadas a identificar oportunidades de mejora de los procesos de la reductora en cada una de las áreas, para luego dar paso a la elaboración de un Plan orientado a la motivación del personal.

La comisión resaltó la importancia de que todas las venalumnistas se adueñen de esta iniciativa, dado que el objetivo es que cada fémina aporte sus ideas y conocimientos en pro de la organización.

Con resultados positivos culminó el primer encuentro, pues las participantes se mostraron abiertas a esta propuesta que acompañará al Proyecto de Modernización de CVG Venalum.

Una de las representantes de la gerencia de Reducción, expresó su voluntad en la nueva tarea: “considero que hay desviaciones que podemos corregir sin inversión, podemos desprendernos de lo tradicional y mejorar en lo cotidiano y nosotras tenemos la intención de hacerlo”.

Por parte de la gerencia de Carbón, una de las trabajadoras comentó: “me parece bien acertada esta iniciativa, ya que las mujeres estamos altamente capacitadas y tenemos una actitud positiva sobre la pronta recuperación de CVG Venalum. Notamos que en la empresa hace falta un poco de consciencia y nosotras como mujeres podemos incentivar a nuestros compañeros y compañeras a reimpulsar la planta”, indicó.

Para finalizar se dio a conocer, que los talleres continuarán hasta abarcar la fuerza laboral femenina de todas las gerencias de la organización, cronograma que se tiene previsto culminar en septiembre del presente año.

CVG Venalum dio inicio al Plan y Campamento Vacacional 2014

Como todos los años las instalaciones del teatro Orinoco y el Polideportivo de CVG Venalum, fueron invadidos por la alegría de las niñas y niños que participarán en el Plan y Campamento Vacacional programado por la gerencia de Personal a través de la división de Administración de Beneficios y el departamento de Asistencia Social para el disfrute y la distracción de los más pequeños.

La jornada se inició con el recibimiento de las niñas y niños con edades de 6 a 11 años provenientes de San Félix, Upata, El Pao y el Triunfo, en las instalaciones del Teatro Orinoco de CVG Venalum. Carlos Zabala, gerente de Personal, señaló que con el inicio del Plan y Campamento Vacacional, CVG Venalum cumple con una de las clausulas contempladas en la Convención Colectiva.

“Vale la pena señalar que para ambas actividades la presidencia de CVG Venalum y las gerencias involucradas han evaluado todos los detalles para complacer las exigencias de las niñas y niños, las cuales abarcarán desde un equipo de Médicos, paramédicos así como personal de seguridad, hasta una agenda de actividades divertidas y dinámicas”, resaltó.

Continuó diciendo Zabala que la primera avanzada integrada por las niñas y niños de 6 a 11 años de San Félix, Upata, El Pao y el Triunfo podrá disfrutar de obras de Teatro, Piscinadas, visitas guiadas al parque La Llovizna y este año se incluyó una mañana de Cine.

“Es importante señalar que las niñas y niños que conformarán el segundo grupo, provenientes de Puerto Ordaz y Ciudad Bolívar disfrutarán de las mismas actividades”, dijo.

De forma simultánea las instalaciones del Polideportivo de CVG Venalum acogieron a las niñas y niños de 12 años quienes tienen como destino la Colonia Vacacional Antonio José de Sucre, lugar que se convertirá en el epicentro de la diversión y el disfrute.

“Para estas niñas y niños  que se encuentran en la etapa de pre adolescencia, CVG Venalum evaluó todos los detalles para realizar el programa de actividades, así como también los orientados al resguardo y la protección desde su salida hasta su llegada el próximo sábado, en esta actividad  convergen todas y todos los niños hijos de nuestros trabajadores provenientes de Puerto Ordaz, Ciudad Bolívar, San Félix, Upata, El Pao y el Triunfo”, resaltó.

Mientras que los más grandes iniciaban su partida a la Colonia Vacacional Antonio José de Sucre, los pequeños iniciaron la diversión en las instalaciones del  Teatro Orinoco con una  baile de recibimiento organizado por las recreadoras y recreadores seguido por la puesta en escena de la obra teatral Frozen, dirigida a niñas y niños de 6 a 8 años y la pieza Mario Bros para el deleite de los más grandes.